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会社概要

社名タルボットジャパン株式会社
本社〒107-0061 東京都港区北青山3-5-12 青山クリスタルビル1階
TEL:03-3423-0611(代表)
設立1989年10月
資本金2億5,000万円(イオン(株)100%出資)
店舗数38店舗 ※楽天オンラインショップ含む(2016年3月1日時点)
従業員数300名
代表者小幡 浩司

経営理念

お客さまにとって正しいことをしよう

行動の指針 5つのバリュー

HOSPITALITY(ホスピタリティ)
私たちは常に、『おもてなしの心』でお客さまに満足を提供するために、全力を尽くします。

INITIATIVE(イニシアティブ)
私たちは常に、困難な問題を解決するために、お客さま視点で自ら考え行動します。

TEAM WORK(チームワーク)
私たちは常に、謙虚な気持ちで関わりあう全ての人々を尊重し、チームとしての成果を目指します。

CHALLENGE(チャレンジ)
私たちは常に、市場の変化に対応し、失敗を恐れず果敢に新しい課題に挑戦します。

APPRECIATION(アプリシエイション)
私たちは常に、地域社会の存在に感謝し、積極的に社会への奉仕に努めます。

女性の活躍推進

えるぼし

我が国は急速な人口減少局面を迎え、将来の労働力不足が懸念されている中で、国民のニーズの多様化やグローバル化に対応するためにも、企業等における人材の多様性(ダイバーシティ)を確保することが不可欠となっており、中でも女性の活躍が重要と指摘されています。

このような状況を踏まえ、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、企業のそれぞれの責務等を定めた女性活躍推進法が2015年8月に成立し、2016年4月に施行されました。

この法律では、女性の活躍推進の取組を着実に前進させるべく、雇用している、又は雇用しようとする女性従業員に対する活躍の推進に関する取組を実施するよう努めることとされており、従業員301人以上の企業においては、自社の行動計画の策定し、周知するとともに、女性の活躍に関する情報を公表することが義務づけられています。

また、行動計画の策定、策定した旨の届出を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する状況が優良な企業は、厚生労働大臣の認定を受けることができます。
認定は、@女性の採用、A女性の継続就業、B労働時間等の働き方、C女性の管理職比率、D女性の多様なキャリアコースの5つの基準によって評価され、当社は、「えるぼし」2段階目の認定を取得しました。
当社は、今後も働き方を選択できるよう育児・介護支援制度の拡充を行うなど、女性が働き続けられる環境整備に力を入れて取り組んで参ります。

そして一層多様な人材が活躍できる職場環境の整備を進め、従業員がいきいきと働くことができる風土を醸成し、男女ともに活躍ができる企業となるよう努めて参ります。